教育高质量发展看山西：大同师范高等专科学校发布2025年招生简章

近年来，山西公安机关牢固树立“大抓基层、大抓基础”的工作导向，坚持和发展(fāzhǎn)新时代“枫桥经验”，多措并举(bìngjǔ)落实主动警务、预防(yùfáng)警务，以“专业+机制+大数据”新型警务运行(yùnxíng)模式赋能派出所工作，形成了以8个全国“枫桥式公安派出所”为示范，全省公安派出所争先创优、千帆竞发的良好(liánghǎo)态势。 警力沉下去，实力提上来，山西各地公安机关(gōngānjīguān)从加强警力配置、优化派出所设置、加大保障支撑力度等方面出台政策、完善(wánshàn)制度，助推派出所工作(gōngzuò)取得新发展，构建起全新的派出所工作生态。 “警务(jǐngwù)资源向网格(gé)聚焦，工作力量向网格下沉，管理(guǎnlǐ)触角向网格延伸。”山西省公安厅治安管理总队总队长李泽清介绍。力量下沉，更需精准投放。山西公安机关积极推动“两队一室”警务运行模式改革，全省4900余个警格和1.8万余个行政村全部配备辅警或警务助理，“一村（格）一警(yījǐng)”实现全覆盖，975名(míng)派出所所长、5341名社区(shèqū)民警进入乡镇街办和村（社区）两委(liǎngwěi)班子，基层(jīcéng)党务与警务深度融合。如今，山西已有219个派出所实行“两队一室”警务运行模式。民警有足够(zúgòu)的时间和精力到社区精耕细作责任田，案件办理队比以前更专业、更高效。 密切联系群众、紧紧依靠群众、充分发动群众，山西公安机关发扬(fāyáng)革命老区群众工作的优良传统。“平安联盟”“凤城蓝卫”“东街义警”“巨轮义警”“太行义警”……一支支活跃在城乡(chéngxiāng)的社区警务团队和日益发展壮大的群防群治力量，与公安机关双向奔赴(bēnfù)，为基层社会(shèhuì)治理注入(zhùrù)了活力、提供了支撑。 5月27日(rì)，在“万警进万家”活动中，大同市公安局平城分局北街派出所民警走访了解(liǎojiě)到，辖区一酒店承租方和出租方因酒店租赁问题产生纠纷。派出所及时通过老李(lǎolǐ)调解室(shì)进行调解，最终双方握手言和。像老李调解室这样为群众化解矛盾(máodùn)纠纷的前沿阵地还有很多。在太原，通过婚姻家庭矛盾纠纷“五色分级预警”机制，当地已成功(chénggōng)排查并化解9700余起家庭矛盾。 纪兰调解(tiáojiě)室、建华调解室、林三调解室、典故调解体系、“四方融合”调解机制、“和是金”“好邻家”等基层调解品牌……它们为维护(wéihù)社会稳定和平安建设发挥了(le)重要作用，是山西公安机关推动派出所深耕“主防”责任田的生动写照(xiězhào)。 据介绍，山西公安机关把群众(qúnzhòng)安全感、满意度作为(zuòwéi)衡量派出所工作的主要指标，将降警情、控(kòng)发案作为提高群众安全感、满意度的重要举措。各地公安派出所围绕群众急难愁盼，深入开展“我为群众办实事”活动(huódòng)，对人员失踪、物品丢失、证件急用等求助，尽一切所能；对孤寡老人、困难(kùnnán)儿童等群体，建立家访和重点守护的温情纽带(niǔdài)。网上派出所、警务室让(ràng)服务触手可及，真正实现了群众办事“网上办、掌上办、异地办、一次办”。 坚持把民警作风养成作为派出所队伍建设的重要抓手，近年来(jìnniánlái)，山西公安机关强化思想淬炼、政治历练、实践(shíjiàn)锻炼、专业训练，不断(bùduàn)提高派出所民警矛盾化解、处警办案、群众工作等(děng)能力。广大公安民警辅警练就过硬本领，始终出现在群众最需要的地方。 将山乡治理经验融入景区服务，在太行山深处扎根16年的全国“人民满意的公务员(gōngwùyuán)”、壶关县公安局大峡谷派出所所长申飞飞；37年扎根基层、资助(zīzhù)34名(míng)贫困学生的晋中市公安局高校分局社区民警韩凤山……一大批看得见(kàndéjiàn)的榜样激发起全警实打实的干劲。 强警(qiángjǐng)必先强训。山西公安机关深入实施以战斗力倍增为核心的素质强警工程，构建起全覆盖、实战化的全警练兵体系。大同市开设“枫桥经验”线上学堂，吸引全市派出所(pàichūsuǒ)民警辅警参与(cānyù)“云端充电”；晋城市每月举办“派出所主防(zhǔfáng)”大讲堂，精选汇编一批精品案例(ànlì)；朔州、运城等地则聚焦“关键少数”，举办警务(jǐngwù)运行模式骨干轮训班，推动领导干部带头提能力、强战力。 原标题：厚植(hòuzhí)硬实力 焕发新活力 山西全域系统构建活力迸发的(de)派出所工作新生态